Yeni Nesil Için Liderlik - Zeynep

Geleneksel yönetim tarzının baskın olduğu ülkemizde, liderlik türü “güç kültürü” kodlarıyla örülü ama günümüz koşullarında özellikle yeni neslin taleplerine cevap veremiyor. Yeteneklerin kuruma çekilmesi, yaratıcılıklarının tetiklenmesi ve çevik kurum yapılarında inovasyonun artması gibi çağımızın başarı hedefleri, güçlendirme kültürüne kapı aralıyor. Koç Üniversitesi öğretim üyesi Prof. Dr. Zeynep Aycan, Yeni Nesil İçin Liderlik’te güç kültüründen güçlendirme kültürüne dönüşümü gerçekleştirmek için her kurumda uygulanabilecek bir model sunuyor. Bu dönüşümle bireyler, otoriteden ve başarısızlıktan korkmaksızın, “anlam”ını bildikleri ve buna inandıkları işleri, kendilerini psikolojik olarak güvende hissettikleri, keyifli ortamlarda yaparak liderlik sorumluluğunu paylaşma fırsatını elde edecekler. Ön okuma metni Zeynep Aycan Hakkında: Prof. Dr. Zeynep Aycan, lisans ve yüksek lisans derecelerini Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji bölümünden aldı. Doktora ve doktora sonrası çalışmalarına Kanada’da sırasıyla Queen’s Üniversitesi’nde ve McGill Üniversitesi İşletme Fakültesi’nde devam etti. Kültürlerarası yönetim üzerine uzmanlaşmış olan Aycan’ın çalışmaları, kültürün liderlik, insan kaynakları yönetimi ve iş-hayat dengesi üzerindeki etkilerine odaklanıyor. Aycan, halen Koç Üniversitesi’nde İş ve Örgüt Psikolojisi alanında profesör olarak görev yapıyor. Koç Üniversitesi Liderlik Laboratuvarı’nın kurucusu ve direktörü. Üniversitede “Koç Holding Yönetim ve Strateji Kürsüsü” sahibi ve araştırmaları bu kürsüden destekleniyor. Yayımlanmış beş kitabı bulunan Aycan, çoğunluğu yabancı dilde 100’e yakın bilimsel makale ve kitap bölümünün yazarı. Araştırmalarına en çok atıf yapılan bilim insanları arasında. Konuk araştırmacı ve öğretim üyesi olarak Harvard Üniversitesi İşletme Fakültesi (ABD), Aston Üniversitesi İşletme Fakültesi (İngiltere), Oxford European School of Management (İngiltere), Bordeaux Üniversitesi İşletme Fakültesi (Fransa), Tartu İşletme Fakültesi (Estonya), Jyväsky...