Benzer Ürünler

İşverenin Yönetim Hakkı

< 1 hafta

D&R92.40 TL

Kavramlar ve Tasavvufi İzahlar Açısından Alevilerin El Kitabı

< 1 hafta

D&R202.40 TL

Sınav Mevzuatı

< 1 hafta

D&R220.50 TL

İdare Hukuku Mevzuatı

< 1 hafta

D&R81.00 TL

Kat Mülkiyeti Mevzuatı

< 1 hafta

D&R355.20 TL

Uygulamalı Gümrük Mevzuatı

< 1 hafta

D&R184.50 TL

2020 Kaymakamlık Mevzuatı

< 1 hafta

D&R210.25 TL

Belediye Mevzuatı 2019

< 1 hafta

D&R12.00 TL

Polis Mevzuatı 2019

< 1 hafta

D&R26.90 TL

Daha fazla

Satıcıdan aynı kategoride diğer ürünler

Hayvan Hakları Teorisi ve Pozitif Hukuk İncelemesi

< 1 hafta

D&R204.00 TL

Avrupa Birliği ve Türk Veri Koruma Düzenlemeleri Kapsamında Çocuğun Kişisel Verilerinin Korunması

< 1 hafta

D&R280.50 TL

Milletlerarası Tahkim Yargılamaları Kapsamında Tarafların Temsilcileri ve Temsilcilerin Tabi Olduğu

< 1 hafta

D&R212.50 TL

Medeni Hukukta Yaratılan Hukuki Görünüşe Güvenin Olumlu Korunması

< 1 hafta

D&R284.75 TL

Belgelerle Kozmik Savunma

< 1 hafta

D&R91.00 TL

Finansal Suçlar ve Muhabir Bankacılık

< 1 hafta

D&R165.75 TL

Yatırım Uyuşmazlıklarında Temel Sorunların Çözümü: Uluslararası Yatırım Mahkemesi ve Diğer Seçenekle

< 1 hafta

D&R191.25 TL

Çocuk Haklarının Kapsamı ve Türk Anayasa Hukukundaki Yeri

< 1 hafta

D&R144.50 TL

Ürün bilgileri

Arka Kapak Yazısı (Tanıtım Bülteninden)     Hızla gelişen teknoloji ile değişen rekabet şartları yeni çalışma biçimlerini, yeni çalışma biçimleri yeni bir takım üretim ilişkilerini ve üretim ilişkilerindeki bu değişim de iş ilişkileri hakkındaki mevzuatın hızla değişmesini veya yenilerinin öngörülmesini gerektirmektedir. Gerek mevcut gerekse değişen kurallara uyum mikro bazda işyerlerinde daha sağlıklı iş ilişkilerinin kurulmasına ve sürdürülebilmesine olanak sağlamakta, maliyetleri azaltmakta, Devletin düzenleyici faaliyetlerinin ve yargı kararlarının işletmeye olası olumsuz etkilerini en aza indirmektedir. Bu husus aynı zamanda rekabet şartlarında işletmenin korunması ve büyümesi anlamında politikalar belirlenmesine ve bunların sağlıklı bir şekilde uygulanabilmesine olanak sağlayan araçlardan biri olmaktadır Bu bağlamda Ülkemizde iş ilişkilerine olan ilgi daha ziyade meydana gelmesinden sonra bir sorunun nasıl çözülebileceğine yöneliktir. Ancak sorunun çözümü için katlanılması gereken maliyetler sorun çıkmaması yolunda katlanılması gereken maliyetlerden daha fazla olacaktır. Bu husus ise iş ilişkilerinin düzenlenmesine proaktif bir yaklaşımı zorunlu kılmaktadır. Bu ifade sorun çıkarmayacak bir sistemin kurulması ve işletilmesi anlamına gelmektedir. Böyle bir iş ilişkileri sisteminin en başta iş mevzuatına uygun olması gerektiği açıktır İşte bu kitap anılan proaktif yaklaşımın bir yansıması olarak işyerinde iş ilişkilerinin ilgili mevzuata göre ne şartlarda kurulacağına ve nasıl yürütüleceğine kılavuzluk etme iddiasında olan bir kitaptır  İlgililere faydalı olması dileğiyle… Kitapta Bulunan Konu Başlıkları İşyerinin Kurulması ile İlgili İşveren Yükümlülükleri İş Sözleşmesinin Yapılması ve Sona Ermesi İle İlgili İşveren Yükümlülükleri İş Sözleşmesinin Devamı Süresince Yerine Getirilmesi Gereken İşveren Yükümlülükleri Çalışma Kuralları Özel Olarak Düzenlenenler İle İlgili İşveren Yükümlülükleri Yükümlülüklerin Hukuki Niteliği ve Aykırı Davranmanın Sonuçları Kanunlar – Tüzükler Yönetmelikler – Tebliğler Belge Örnekleri Ayrıca Aşağıdaki Soruların Cevaplarını ve Çok Daha Fazlasını Bu Kitapta Bulabilirsiniz İş Güvencesi Nedir, Kimler Ne Şekilde Faydalanır? Vardiyalı Çalışmalar Nasıl Düzenlenmelidir? Hafta Tatili ve Genel Tatil Nasıl Kullandırılır, Hangi Oranda Ücretlendirilir ve Ödenir? Fazla Çalışma Nedir, Hangi Oranda Ücretlendirilir ve Ödenir? Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır, Kaç Gün Üzerinden Kullandırılır? Özürlü, İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı, Çocuk ve Genç İşçi, Konut Kapıcısı ve Mevsimlik İşlerde Çalışanların Tabi Olduğu Hükümler Nedir? Yabancılar ve Türk Soylu Yabancılar Ne Şekilde İstihdam Edilir? İş Hukuku Yaptırımları Nelerdir, İdari Para Cezaları, Tutarları ve İtiraz Yolları Nedir? Bir İşyeri Kurulduğunda SGK ve ÇSGB Bölge Müdürlükleri Nezdinde Hangi İşlemler Yürütülmelidir? İşin Durdurulması veya İşyerinin Kapatılması Ne Anlama Gelir, Ne Gibi İşlemler Yürütülür? İş Sözleşmesi Nasıl Kurulur, Kaç Çeşit İş Sözleşmesi Vardır, Deneme Süresi Nedir? İşyerinin Devri İş Sözleşmesini Nesil Etkiler? Bir İşçi İstihdam Edildiğinde Veya İş Sözleşmesine Son Verildiğinde Hangi İşlemler Gerçekleştirilmelidir? Haklı Fesih, Haksız Fesih Nedir? İhbar ve Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Çalıştırma Zorunluluğu Kavramı ve Çalıştırma Yasağı Kavramı Hangi Özellikteki İşçileri Kapsar?     )

Fiyat Geçmişi